近日，中国水网正式发布《中国水务行业薪酬调研报告（2014版）》，调研报告内容显示，中国水务行业总体薪酬福利结构差异性较大。根据职能等级进行划分时，职能等级从4到1，年度固定现金收入占比年度总薪酬分别为：64.4%、66%、62.2%、59.7%；年度现金总收入占比分别为：84.5%、81%、75%、72.2%。总薪酬结构的差异性主要体现在年度浮动现金收入、年度福利现金收入占比年度总薪酬，最大、最小值之间的差异分别为7、9.5个百分点。下文内容也均出自该版调研报告。

80%以上受访个人享有社会保险、住房公积金

受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品；两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励；接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴；还有8.6%的受访者享受旅游补贴。

随职能等级提高  企业用工成本大幅增加

中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。

中国水务行业正处于快速发展、整合时期，结构性供需矛盾不可避免。一方面，企业需要具备较高技术能力或一技之长的专业型人才，以及高水平的管理人才；另一方面，整个行业的高水平人才供给在短期内不会大规模增速。快速增长的企业用工需求与短期内人才供给滞后之间的矛盾比较凸显。

企业用工成本将趋于合理化

随着竞争加剧、高水平人才供给增加、行业薪酬信息明朗化，水务行业人才供需结构会趋于合理化，人才能力、薪酬、企业成本会趋于合理化。

同时，热点岗位将紧随水务市场发展。再生水领域，北京、上海等规模城市的人才需求有望提升；污泥领域，广东、江苏、辽宁等省份有望成为近几年人才集聚地，而工业废水治理领先的河南、湖北、山东、河北等省份也将是人才需求集中地。以污水厂厂长职位为例，如需完成污水处理规划，未来几年中国需要建成近4万座污水处理厂，这意味着存在大约4万个污水厂厂长的岗位需求。

第三方力量助推行业形成合理的薪酬体系

第三方力量有望推动合理薪酬体系建立。中国水网已联合E20环境产业俱乐部成员单位共同发起成立“中国环境产业人力资源联盟” ，组织人力资源沙龙以及主办绿色人才招聘季活动；2014年中国水网依托平台优势，计划推出并搭建中国水务行业薪酬数据库。中国水网搭建的水务行业薪酬数据库，将定期针对特定热点岗位展开调查，并将形成调研结果供企业参考。