“高效能团队建设”体验式培训掠影

                                                                                                                                      陕西珂沅环保工程有限公司销售总监   刘春良                                                                                                                                                                                                     

         2014年6月上旬，有幸在秦岭山下的西安交大EMBA核心课程班拓展基地，参加了“高效能团队建设”体验式培训。短短二天时间，受益颇深，好似回到多年前的学生时代，找回了那个富有青春活力和满怀梦想的自己。

参加培训的学员同为西安交大EMBA核心课程班五届的42名同学，教练把42名学员划分成三个队伍，每支队伍两天将近完成十个科目，旨在打造出一支在未来有团队意识、有奉献和感恩意识、配合默契的学员团队，以便为未来的班级学习，生活和事业各方面奠定更加坚实可靠的基础。   

新组建的临时团队整装待发                                                                                               有点歪歪扭扭的队形

非常有缘，我们“飞龙队”的教练竟然是我2005年参加拓展训练时的教练，弹指一挥间，10年过去了，我从一个涉世未深的小伙变成二个孩子的父亲，从跑业务的小年轻成长为自立门户的陕西珂沅环保创办者，从被动的参训发展到自己主动找训，，，，，，

尽管培训的内容与10年前大同小异，同时，我个人的感受却有天壤之别。

首先，培训流程为：分队——起队名，确定队歌，口号——个人高空断桥——双人高空走铁索——达芬奇密码——瞎子与哑巴——篝火晚会——团队集体击鼓比赛——造房子——绝壁求生——飞夺泸定桥——总结及颁发结业证书。

“飞龙队”席地而坐，坦诚沟通如何实施拓展项目                                                              教练赛前动员并公布比赛纪律和规则

个人高空断桥：以前参加过此项目，当年是第一个上高空，记得在空中停了大概3,4分钟，难以突破自己的心理障碍。这次几乎是一鼓作气，没有任何的犹豫，上去直接跨越。感觉做好自我的心理建设是快速突破的最佳途径。也就是在心理上必须把高空想象成平地，以一种豁出去的心态，反正也死不了的心态面对，速上速跨速下。

本人高空断桥，一秒跨过                                                                                         三个男人一台戏，专注的男人好有魅力

双人高空走铁索：战胜高空恐惧，二人协作配合，也是用了最快的时间走过铁索。

达芬奇密码：主要还是考验团队做计划，分工协作，执行力，团队成员的沟通力，队长的领导力等，简单的游戏，把10几个成年人搞得焦头烂额，我队连连失利，最终惨败其他二队。

团队击鼓比赛中，锻炼考验团队成员的配合协作能力                                              比赛间隙的总结分享会

盲人与哑巴游戏是一次心灵洗涤之旅，感谢哑巴女同学的悉心照顾                          篝火晚会时装秀

瞎子和哑巴:盲人在黑暗中把自己托付给一位不能说话的哑巴，盲人在哑巴的带领下小心翼翼，全力配合，完全信任，心领神会，绝对顺从服从接受于哑巴的默默引领和照顾，穿越重重障碍，成功抵达目的地。盲人卸下眼罩，眼前有很多哑巴，盲人能够找到那位引领自己成功走完那段心灵探索感应之旅的哑巴吗？我完全凭着概率碰运气找到了帮扶我的那位哑巴同学，，，，，，纯粹是歪打正着呀！

绝壁求生，我做了一次人梯，尽管肩膀让队友踩踏，心情是舒畅满足的       由于甘当人梯，在所有队友们的面前接受热烈的掌声鼓励，那一刻好兴奋幸福

轻松一刻，搞笑的时装秀                                                                                                  全体学员集体合影

通过短短二天的训练，结识了新朋友，找到了新感觉，树立了用心打造团队意识，启发了创业管理新思维！人生中最有力的激励因素不是金钱，而是那些学习的机会、在责任中成长的机会、为他人做贡献的机会、以及成就被认可的机会。期待通过自身不断的学习实践，让珂沅环保的创业之路能够走得更稳更远，，，，，，